Нарушения трудового законодательства, влекущие за собой наказания как в досудебном, так и в судебном порядке, у работодателей нашей страны – далеко не редкость. Сегодня мы расскажем о наиболее часто встречающихся ошибках в сфере трудовых отношений.
Штраф грозит работодателю в том случае, если в ходе проверки государственной инспекции по труду были выявлены какие-либо нарушения. Неверно думать, что такая проверка может быть исключительно результатом поступления жалоб от сотрудников, нередко они производятся в плановом режиме.
Чаще всего проверяются такие моменты, как корректность оформления трудовых договоров, основания увольнения сотрудников, штатное расписание, должностные инструкции, правильность и законность расчетов по оплате труда.
Правильное оформление трудового договора
Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель при приеме сотрудника на работу обязан заключить с ним трудовой договор. Он должен быть составлен в письменной форме и обязательно в двух экземплярах, каждый из которых должен быть подписан сторонами.
Основные требования к содержанию трудовых договоров подробно описаны в Трудовом кодексе (раздел III). Отсутствие трудовых договоров или же их неправильное оформление является грубым нарушением трудового законодательства.
Увольнение сотрудников
Расторжение трудового договора должно осуществляться в строгом соответствии со статьями 77-84 ТК РФ, а также федеральными законами. Увольнение сотрудника не по основаниям, указанным в этих документах, или же по двум или нескольким основаниям может быть признано незаконным.
В трудовой книжке запись о причине расторжения договора должна производиться в точном соответствии с формулировками вышеуказанных нормативно-правовых документов со ссылками на соответствующие положения.
Кроме того, важно тщательно соблюдать порядок расторжения трудового договора. Работодатель обязан в день расторжения договора выдать сотруднику трудовую книжку, произвести с ним окончательные расчеты. При наличии письменного заявления сотрудника работодатель также должен предоставить ему должным образом оформленные копии документов, связанных с работой.
Выдача заработной платы
Очень часто встречаются такие нарушения трудового законодательства, как задержка заработной платы или выдача ее раз в месяц. В то время как в соответствии с законом зарплата должна выплачиваться не реже чем раз в полмесяца и в строго определенный правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором день.
За несоблюдение этого требования предусмотрена ответственность согласно ст. 236 ТК РФ. Трудовая инспекция может обязать работодателя выплатить всем сотрудникам денежную компенсацию за нарушение сроков выплат за весь период.
Из всего этого можно сделать вывод, что только внимательное изучение трудового законодательства в вопросах отношений между сотрудниками и работодателем позволит избежать санкций.
